法改正により新しく始まった紹介予定派遣とは、一定期間アウトソーシングスタッフとして企業で就業したのちに、相手先企業様への社員（正社員・契約社員）として採用を予定している雇用システムです。
派遣期間終了後、派遣先（御社）と派遣スタッフ両者の希望と適正が一致した場合、社員として改めて直接雇用として、雇用契約を交わすことになります。
この制度が生まれたアメリカでは、既に多くの企業でこの方式が採用されており、一定期間の「派遣」という雇用形態をとることで双方のミスマッチを減少させることができ、企業と就労を希望する人材との適確な組み合わせ、ベストマッチングにたいへん大きな成果を上げています。
貴店にとって必要な人材をじっくり選べます。
派遣先（御社）は派遣スタッフとして雇用している期間に（この派遣期間は、通常の人材派遣料金が発生します）、じっくりとその人物の適正や人となりを判断することができます。
通常の正社員採用のケースに比べより深く人物を見ることができますので、リスクの少ない人事採用を行うことができます。
採用後の御社と社員との志向の違いなどからくる様々なトラブルも、事前に回避することができます。
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