| Ｑ１ |
派遣での就業期間はどのくらいなのでしょうか？
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| Ａ |
3ヶ月〜6ヶ月です。
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| Ｑ２ |
派遣スタッフとしての就業期間後に、更に派遣就業を延長されることはある？
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| Ａ |
ありません。最長６ヶ月間が派遣就業の期限です。
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| Ｑ３ |
必ず正社員として雇用しなければいけないのでしょうか？
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| Ａ |
いいえ。契約社員として雇用する場合もありますし、企業側が正社員、契約社員ともに雇用を断ることもできます。
スタッフには派遣就業時に条件をよく確認してもらいましょう。
社員雇用を断った場合は最長６ヶ月間の派遣期間のみでその企業の就業は終わりとなります。
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| Ｑ４ |
派遣スタッフは必ず企業側からの社員雇用の希望を断らないのでしょうか？
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| Ａ |
いいえ。断れます。お互いの合意を前提としたシステムですから、実際に働いてみた結果として、派遣スタッフが望まないのならば社員雇用を辞退することはいっこうに構いません。
逆に企業側から社員雇用を断られる場合もあります。（Q３参照）
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| Ｑ５ |
派遣から社員雇用へ移行した後に、社員としての試用期間はあるのでしょうか？
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| Ａ |
試用期間はありません。派遣スタッフとして働いていた期間中に試用期間が含まれていたという解釈で問題ありません。
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| Ｑ６ |
派遣期間中は保険に加入できるのでしょうか？
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| Ａ |
社会保険（健康保険・厚生年金）、雇用保険には一定の条件を満たした場合、加入していただきます。
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| Ｑ７ |
面接や筆記等の採用試験はあるのでしょうか？
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| Ａ |
求人案件や企業側のご希望によっては、派遣就業前に、履歴書の提出、面接試験、筆記試験を行うことが可能です。
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